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姑娘湖底捡金条:着力“四下功夫” 推进基层党建
2019-06-11 07:25   来源:网络整理   浏览量:
2006年以来,泸溪县按照组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的总体要求,在全县强化“四个”职责,推行“四强”工程,坚持“四个”创新,实行“四轮”驱动,加强农村基层组织

  2006年以来,泸溪县按照组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的总体要求,在全县强化“四个”职责,推行“四强”工程,坚持“四个”创新,实行“四轮”驱动,加强农村基层组织建设,夯实基层基础工作,促进县域经济科学发展。近年,全县相继荣获“湖南省农村基层组织建设工作先进县”、“全省县域经济发展先进县”、“全省平安县”等系列荣誉称号。

  一、强化“四个”职责,在促联动上下功夫

  1、强化县委关键责任。按照县委书记带头抓,县委常委共同抓,组织部门全力抓,狠抓责任落实,发挥表率作用。把农村基层组织建设纳入县委四个文明目标责任体系,建立党建工作常委例会制度和县级党员领导干部联点制度,县委每年召开两次专题党建工作会,县委组织部坚持每季召开一次乡镇组织工作例会,了解情况,发现问题,及时解决。落实“三联三帮”工作责任制,(县级领导联乡帮厂,县直单位联点帮村,乡镇干部联村帮户),促进了农村党建工作开展。

  2、强化部门帮扶责任。按照“经济部门治穷、政法部门治乱、党政部门治瘫”的原则,实行县直部门联点帮村工作责任制,做到“五不脱钩”,即:村班子不健全不脱钩,领导核心作用发挥不好不脱钩,农业结构调整不见成效不脱钩,村风民风没有明显好转不脱钩,群众反映的热点难点问题得不到解决不脱钩;实行“双联四送”,即:机关单位联系农村支部、机关党员联系农村党员、机关党员进村入户送政策信息、送科技文化、送医疗卫生、送支农物资,共为联系村引资5850多万元,新上致富项目370多个,全县110个贫困村明显变化,80个村达到“五好”标准。帮村工作纳入县直部门四个文明考核。

  3、强化乡镇驻村责任。按照“抓乡带村、乡村并举”的思路,加强乡镇党委自身建设,落实驻村职责,形成“分工负责、分组协调、包村驻点、突击推进”工作格局。实现对村级班子和农村党员干部队伍的经常性教育和长效管理。乡镇班子成员和驻村干部坚持驻村入户,抓班子带群众,解疑难办实事。严格实行联村班子目标管理责任制度和村干部述职评议制度、奖惩激励制,突出规范强管理。

  4、强化村干联组责任。推行村级工作“一盘棋”,各项工作“村为主”。做到村干包组、组干包户,村不落组、组不落户、户不落人。并将包村干部和村组干部的责任捆绑到一起,同进退,共荣辱,以“责任共同体”来推进各项工作“村为主”,确保小问题不出组,一般问题不出村,较大问题不出片,复杂问题不出乡。

  

  二、实施“四强”工程,在求实效上下功夫

  1、实施“领头雁工程”强班子。一是以选人育人为核心,加强领导班子建设。改革选拔方式,选准配强乡镇党委书记和村党组织书记。实行届中考核,对一经考核认定不称职或不胜任的及时调整,按照德才兼备、群众公认、实绩突出的原则,做到“三个不吃亏”(不让老实的人不吃亏、不让素质高的人不吃亏、不让干事的人不吃亏),形成了当好村支书记要做到“三要”(即:落实政策要不折不扣;为民服务要尽心尽力;维护稳定要尽职尽责)、做好“三人”(即:做产业的带头人;做群众的贴心人;做矛盾的调解人)、提升“四种能力”(坚持开拓创新,增强班子创造力;坚持团结和谐,增强班子凝聚力;坚持科学发展,增强班子战斗力;坚持求真务实,增强班子执行力)的共识。先后对15个乡镇领导班子进行全面整顿,对5个有问题的乡镇领导班子进行了调整。二是抓好村级后备干部队伍建设。把“读书回乡的文人,打工回来的能人,当兵退伍的强人”纳入视野,每个村培养3-5名后备干部人选,通过压担子、交任务、领办发展项目等多种方式,加强村级后备干部的培养。三是实施“治瘫工程”。对12个村支两委班子软弱涣散的村进行整顿;实施“一村一名”大学生,选派11名县直和乡镇干部担任移民村第一支书。

  2、实施“素质工程”强队伍。按照分级培训的原则,拓宽培训渠道,拓展培训领域,加强党员教育培训工作。针对部分党员宗旨观念淡薄、服务意识淡化、不能很好发挥党员骨干作用的现象,从抓思想整顿入手,通过上党课、集中办班等形式,开展学习实践科学发展观、创先争优等活动,强化宗旨观念,树立新形象;针对部分党员缺少致富技术、致富能力差的现实,以党员示范经济、科技示范园、示范基地为依托,开展“科技下乡”、“学技致富竞赛”等活动,进行市场经济、农业科技等培训,提高党员的“双带”能力。四年来,举办各种形式的培训班40期,培训农村党员干部1.2万余人次,使60岁以下有劳动能力的党员至少掌握1-2门实用技术,35岁以下的党员户成为科技示范户,促进了党员整体素质的提高。

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