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基层党建有新招 交叉考核促落实
2019-01-10 19:00   来源:未知   浏览量:
基层党建有新招 交叉考核促落实 福泉农商银行开展2018年第四季度党建考核工作。本次考核按照党委统一安排部署,组织辖内支部书记及一名支部委员组成考核工作小组,采取交叉考核
 基层党建有新招 交叉考核促落实


    福泉农商银行开展2018年第四季度党建考核工作。本次考核按照党委统一安排部署,组织辖内支部书记及一名支部委员组成考核工作小组,采取“交叉考核”形式,检验党建工作细化落实到位的同时,学习其他支部党建工作好思路,从而进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

  基层党支部采取“查、阅、审”方式,交叉审查支部上年四季度党建工作资料。查,各支部支委组成的考核工作小组按照党建考核目标细则,认真查看支部的年度工作计划、“三会一课”制度落实情况;“阅”,重点查阅会议记录、党费收缴台账等相关资料。“审”,考核工作小组组员抽查支部资料后,问一问支部开展相关活动的情况,看工作是否落实,问一问存在问题的整改处理情况,看工作是否具体开展并取得成效。

考核现场

  季度党建考核是按季对党建基础工作开展考核,考评采取正向激励和负向考核的方式:党建落实不到位,根据问题对支部党建考核分数进行扣减;支部及所辖网点工作创新获上级表彰,则对支部党建考核相应增加分数。考核分数进行评定后,在全行进行通报,同时将考核分数运用到绩效考核中,对党建考核90分以上且排名第一的支部支委成员增加0.1倍绩效奖励,对考核分数80分以下支部支委成员扣减0.1倍绩效。

  过去一年,该行以激励约束机制在推进党建工作开展方面取得一定的成效。2019年,该行将不断探索激励约束考核机制,促进形成长效监督管理机制,督促基层党支部根据排名和存在问题明确差距、找准方向进行整改,进一步促进基层党建工作亲合力与感召力,推动党建实效引领业务工作的有效开展。

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