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2019江苏靖江市公安局交通警察大队编外工作人员招聘8人公告
2019-07-12 02:23   来源:网络整理   浏览量:
根据工作需要,现面向社会公开招聘编外工作人员,派遣至市公安局交通警察大队从事有关岗位工作。现将有关招聘事项公告如下: 一、招聘岗位和人数 本次面向社会公开招聘编外工

  根据工作需要,现面向社会公开招聘编外工作人员,派遣至市公安局交通警察大队从事有关岗位工作。现将有关招聘事项公告如下:

  一、招聘岗位和人数

  本次面向社会公开招聘编外工作人员8名,岗位:靖江市公安局交通警察大队铁骑中队巡逻队员。

  二、招聘条件

  报考人员需符合以下要求:

  1.遵纪守法,品行良好,具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,服从组织分配;

  2.本市户籍,男性,年龄30周岁以下(1987年12月31日以后出生),大专以上学历。退伍军人优先录用,学历可放宽至高中以上;

  3.身体健康,体貌端正,机警敏捷,无残疾,身高175厘米以上,双眼矫正视力0.8以上;

  5.有下列情形之一的,不得报考:

  ⑴曾受刑事处罚、行政拘留、收容教育、强制戒毒、劳动教养的;

  ⑵曾因违反警务辅助人员相关管理规定,被解除劳动合同的;

  ⑶配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,或对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或10年以上徒刑且正在服刑,或配偶、直系亲属、对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形;

  ⑷参加过邪教组织的;

  ⑸有犯罪嫌疑未查清的;

  ⑹有其他不宜从事编外人员工作情形的。

  三、招聘程序和方法

  本次招聘工作根据“公开、公平、竞争、择优”的原则,按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、面试、体能测试、考察、体检、聘用等步骤组织实施。

  (一)公布招聘事项

  按照“事先告知、公开透明”的原则,在组织报名前通过靖江人才网公布招聘信息。

  (二)报名与资格初审

  1. 报名方式

  本次报名采用本人现场报名方式,不接受信函、网上、电话等方式报名。报名及资格初审时间为:2019年4月22日至4 月27 日(上午9:00—11:30,下午1:30-5:00)。

  报名地点为:靖江市公安局交警大队1号楼4楼421综合科(2)室。

  2.报名时须提交以下资料:

  ⑴本人近期同底免冠一寸彩色照片3张。

  ⑵本人有效居民身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证书原件及复印件、退伍证原件及复印件、驾驶证原件及复印件;

  ⑶招聘岗位要求的其他相关证明材料;

  3.报名注意事项:

  ⑴报名人员经报名资格初审合格后,填写《靖江市机关企事业单位劳务派遣人员招聘报名表》;

  ⑵报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责,如有不真实、不准确,一经查实,即取消聘用资格。

  ⑶本次招聘开考比例1:3,报名结束后,如报名人数达不到开考比例,由本次招聘工作小组研究确定开考方式。

  4. 领取准考证:

  报考人员凭本人身份证到靖江市公安局交警大队1号楼4楼421综合科(2)室领取准考证,领取时间另行通知,逾期不领作自动放弃处理。

  (三)考试

  ⑴笔试。内容为公共基础知识及道路交通安全法律法规,满分100分。

  ⑵面试。采用结构化面试形式,满分为100分。面试成绩经考场监督员审核后,当场通知考生。

  ⑶体能测试。项目为:1000米、引体向上、4×10米往返跑、立定跳远;体能测试成绩评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行;

  参加考试时,考生须携带准考证和身份证。考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。

  (四)总成绩计算与公布

  考试结束后,按笔试占30%、面试占30%、体能测试占40%的比例计算考生总成绩(精确到小数点后两位)。总成绩在靖江人才网公布。

  (五)考察

  根据报考人员总成绩从高分到低分1:1比例确定考察对象,考察按有关规定执行。

  (六)体检

  考察合格者参加体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(苏人社发〔2017〕89号)执行。体检时间另行通知。因体检不合格出现缺额时,按总成绩从高分到低分进行一次性递补。体检费用自理。

  (七)公示和聘用

  1.拟聘用人员在靖江人才网公示3天。

  2. 公示结束后,由靖江市机关企事业单位劳务派遣管理服务中心开具《报到通知书》,办理相关手续并签订劳动合同,派遣至市公安局交通警察大队工作。对派遣人员实行2个月试用期,试用不合格的,解除劳动合同。聘用后待遇按照《靖江市机关事业单位编外人员工资管理暂行办法》执行。

  本次公开招聘的人员如为社会在职人员的,其与原单位的人事关系或劳动纠纷,概由其本人负责处理。

  四、纪律与监督

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