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“996”引爆朋友圈?教育从业者有话说
2019-04-13 19:53   来源:未知   浏览量:
996引爆朋友圈?教育从业者有话说 近期,996工作制从GitHub引爆网络后,持续发酵,就在十几个小时前,#马云谈996工作制#刷爆了朋友圈。 马云提到,年轻的时候不996,你什么时候可以
“996”引爆朋友圈?教育从业者有话说



近期,996工作制从GitHub引爆网络后,持续发酵,就在十几个小时前,#马云谈996工作制#刷爆了朋友圈。

马云提到,年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?

一时间,创业者、CEO、投资人、网友纷纷发表对996工作制的看法。

实际上,各行各业都有过着996生活的人,教育领域也不例外。尤其是在线教育兴起后,一些岗位的人群每天两头不见太阳,两点一线,为工作而奋斗……

今天,他们表达了自己的心声。



“你不能承受,总会有人能承受”

今天是在线双师辅导老师王昭最后一天可以朝九晚六的日子了。

在朝九晚六的这一年里,王安每天下班吃完饭,还能和同事打打乒乓球,回家看看电视剧,这在以前是想都不敢想的。

随着互联网的发展,从2014年起,智能手机开始普及,一批基于线上教育APP开发的创业型机构兴起,出现了一大批在线教育岗位的机会,由于这批处在初创期,新项目需要大量时间打磨,996工作制开始流行。

说来也巧,2015年开始,毕业初期的王昭遇到的前三份工作都在创业型公司与996结缘,现在的工作好不容易在一个已经盈利的在线K12机构待了一年,过上了朝九晚六的生活,却又被告知明天就要被调到公司的新部门负责新项目,重新回到996的生活。

“我当然不想去了,但是被领导选中了就必须去。公司稳定的项目都不实行996,但是新项目要跑起来肯定需要996工作制。”

不过好在,王昭之前有“丰富”的996工作制的经验,所以对他来说也算是轻车熟路回归“老本行”了。

“我当然累了,但是我有房贷,要攒结婚的钱,生活压力下我也只想赚钱,管不了那么多了。在北京就没有不累的工作。“王昭感到疲惫又无奈,他说,自己每天一睁眼,就想到这些事,生活像鞭子一样抽打着自己往前走。

王昭说道,但是你不能承受,总会有人能承受,你离职,第二天就会有新人入职。

在王昭所在的公司,好多女生都因为休息不好而爆痘、发胖、而且很多都因为要备孕而辞职。

“互联网+教育“改变了传统教育的形态,打破了学习时间和空间的限制,也让辅导老师这个职业由线下转到线上,衍生出了一个新的职业——在线双师辅导老师。相比起传统的线下辅导老师,在线辅导老师的工作时间更长,内容更加碎片化。

王昭所做的就是这种工作,因为要照顾到家长和学生的时间,所以周末和晚上才是工作的黄金时段。

每天盯着学生按时上线、跟进课程直播、及时批复作业,手机24小时开机随时回复家长问题,忙碌的生活让王昭生活在了一座“孤岛”中。

每晚,当北京这座城市的霓虹灯交相辉映,回到家的王昭洗个脸倒头就睡。每个周中的调休,王昭都会先睡个懒觉补偿一下自己,起来11点钟吃吃午饭、洗洗衣服、找个电影看看也就算是调整状态了。

但是,因为和普通人的工作时间不在一个节奏,王昭休息的时候几乎都约不到朋友。王昭说,考虑找一个同行的对象,两个人可以相互理解,一起调休。

每年,王昭都会奖励自己去旅一次游,走走丽江、苏杭、南京,感受一下生活的气息。

谈到自己是否向往这样的生活,王昭说道“那个在北京卖了1000万房产去丽江开民宿的人又回来了。”

为了“996”而“996”

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,如今的在线教育市场,都已成长为一块年规模超过3000亿,用户规模近两亿人的巨大蛋糕。艾媒咨询关于2018年中国在线教育用户遇到的使用问题调查显示,29.5%的用户遇到了产品广告营销过度的问题。

这背后,是一些在线教育机构课程销售的部分无效加班。

93年的刘淼现在毕业2年半,之前在上海做了半年的房产工作之后进入了一家在线成人教育机构。

“课程销售这个活是很苦逼的,没有业绩就得干熬。”课程销售的考核是按照每周新对接学员的数量,进入到深入了解、试听、付费、续购环节的人数来进行评估的,如果数量垫底,会影响下个月获取到的客户资源。同时,每次成功出单都会有相应的提成。

“您好,看到您浏览了我们的官网,想问一下您是否想了解在线成人教育课程?

“我这会在上班。你晚上打吧。”然后便粗鲁地挂掉电话。然而有时候当晚上回拨过去,客户却不急不慢的说了一句:“不用了,谢谢啊。”

有的时候,打得多了,还会被记成“骚扰电话”直接挂断,这让刘淼觉得有些心酸。

在线教育改变了传统的电话销售的工作方式,除了电话的即时沟通,学员更多地喜欢在微信上交流,活跃在客户群中。

冲标日、周末、月末是压力最大的时候,这时候不只是996,晚上12点办公室坐的还是满满当当的。大家或是在梳理客户资源、或是在微信上和学员聊的热火朝天。

对于刘淼而言,有业绩、有钱拿还是很开心的,但是压力最大的时候就是没有业绩的时候,这会让刘淼很没有安全感。偶尔在压力大的时候,刘淼会跟组长请一天假,通过睡觉、放空来调节自己,然后第二天接着奋斗。

但是好在,刘淼的业绩还算不错,在公司,业绩不好的同事再累也不敢请假。在裁员潮席卷互联网行业的当下,如果业绩不好还想休息,那可能会被约谈,基本就跟这份工作说再见了。

“你又没出业绩为什么要走?”刘淼坦言,大家总说销售是卖血式工作,但其实有的时候,真的没有那么忙。然而每当自己想走的时候主管就会进行语言压迫,迫于无奈,自己只能留下。

“反正总有理由让你留下来。”有时候即使自己的业绩达标了,主管也会以小组业绩未达标、团队业绩未达标留下下属。

“有的时候明明可以走,但是看着大家都没走,自己先走了好像显得态度不端正一样。”刘淼表示,碍于这种无形的压力,公司形成了加班的氛围。做销售特别看态度,努力最简单的方式就是加班,这样即使业绩不好,别人至少也会评价说他虽然业绩不好,但是每天都是最晚回家的那一个。

在互联网教育行业,有的企业是真的用996在往前冲,而有的企业则是为了迎合大趋势,显示自己公司的“面子”,为了996而996。尤其是在高压的工作环境下,一些不合理、毫无意义的加班。

另一位课程销售吴冰说,在自己之前所在的公司,加班不会有加班费,但是不加班就会扣除半天的工资。每天晚上9点,明明已经下班了,领导却还会问:“你回去那么早有事吗?”

最不合理的是,入职之前承诺的单双休,入职之后却只有单休了。这让吴冰觉得心里很不是滋味。在公司,周一到周五,主管都会给销售顾问新的客户资源,但是周末要求打的都是之前的老资源。

“这些资源已经打过一遍了,别人的意愿都已经很明确了,而且大周末的打过去也会骚扰到别人。所以我真的认为没什么必要。“

现在,吴冰已经换了一份朝九晚六的工作,现在每周都可以双休,自己竟然有些不习惯。

据某业内人士称,其实很多在线教育企业已经远超过了996工作制,有的每天甚至工作超过12小时。
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